Leadership Transition Coaching
Schnell sicher in der neuen Leader-Rolle
Leadership Transition, auch Führungswechsel genannt, steht für den Prozess, eine neue Führungsrolle erfolgreich auszufüllen. Dabei kann es sich um den innerbetrieblichen Wechsel von Führungskräften bis hin zum Wechsel des Unternehmens handeln. Zunächst sehr positiv erlebt und oft mit einem Karrieresprung verbunden, handelt es sich hierbei jedoch um eine hoch stressbelastete Situation. Veränderungen von Anforderungen und Erwartungen, Perspektiven, Kultur, Strukturen und Strategien, erfordern die Entwicklung neuer Kompetenzen, Beziehungen und Sichtweisen.
Das Seminar ist daher geeignet für Führungskräfte aller Ebenen, die
- eine neue Führungsrolle übernehmen
- einen Umbau in ihrem Verantwortungsbereich durchführen
- in der Führungshierarchie aufsteigen, die sich z.B. von der Führungskraft zur Führungskraft von Führungskräften weiterentwickeln
- in einen anderen funktionalen Bereich wechseln
- die Unternehmen wechseln und vielleicht damit verbunden auch die Branche
Ziele:
- in kurzer Zeit erfolgreich die neue Funktion auszufüllen
- den Übergang zeitlich und strategisch effektiv vorbereiten und durchführen
- Fallen und Fehler verstehen und vermeiden
- Schlüsselfaktoren für den Erfolg identifizieren und gestalten
- den Wechsel ganzheitlich (auch emotional, gesundheitlich, familiär) zu vollziehen
Das Seminar umfasst ein Zwei-Tages-Intensiv-Training unter Leitung unserer Lehrtrainerin Jutta Kreyenberg. Danach ist ein prozessbegleitendes Coaching vorgesehen (3 mal 1,5 Stunden – auf Absprache erweiterbar), für das Ihnen unsere Lehrtrainer in verschiedenen Orten zur Verfügung stehen. Eine Übersicht der Lehrtrainer finden Sie auf der rechten Seite.
