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Systemische Beratung kompakt

Thema
In dem 4-tägigen Seminar werden die grundlegenden systemischen Konzepte dargestellt und mit deren Hilfe die Wirkungszusammenhänge in Organisationen beleuchtet. Es zeigt auf, wie Sie durch systemisches, situationsgerechtes Denken komplexe Systeme verstehen, reflektieren und erfolgreich steuern. Die Trainingsinhalte richten sich an Berater, Trainer, Coaches, Führungskräfte und Personalentwickler.

Nutzen
Aspekte und Verhaltensweisen eines Systems – damit sind hier ganze Organisationen oder Teile daraus gemeint – unterliegen in der systemischen Betrachtungsweise bestimmten Regeln. Diese unterscheiden sich grundlegend von den logisch-analytischen Denkweisen.  Sie lernen neue, bisher unbekannte Perspektiven wahrzunehmen, die weit über die übliche tayloristische Sichtweise von Systemen hinausgehen. Dadurch erkennen Sie handlungsleitende Muster, gewinnen Verständnis für die Haltung und Verhaltensweisen von Akteuren in lebenden Systemen. Das Verstehen dieser spezifischen Reaktionsweisen versetzt Sie in die Lage, Einfluss- und Interventionsmöglichkeiten zu nutzen und sie auf Ihr persönliches Tätigkeitsfeld zu übertragen.

Programm
In Kurzvorträgen, Diskussionen, Simulationen, Einzel- und Gruppenexperimenten wird der systemische Zusammenhang erlebbar gemacht. Sie lernen nicht nur kognitiv, sondern auch mit und durch Ihre Erfahrung. Lebendig, persönlich und praxisnah werden unter anderem folgende Inhalte vermittelt:

• Der Unterschied zwischen komplizierten und komplexen Systemen
• Relevante Konsequenzen der Chaostheorie für Training und Beratung
• Systemische Tools wie Zirkuläres Fragen, Konnotationen, Splits, paradoxe Interventionen, Arbeit mit Implikationen und Metaphern
• Fragen der Beraterpositionierung und Rollenmanagement aus systemischer Sicht
• Die Diagnose aus systemischer Sicht; Umgang mit Konzepten, Hypothesen, eigenen Impulsen