Führungsentwicklung

Wirksame Führungskompetenz für jede Führungsrolle

Führungskräfte sind Dreh- und Angelpunkt jeglicher Entwicklung in Unternehmen. Ohne gute Führungskräfte, die das Unternehmen aktiv mitgestalten, geschieht keine Veränderung. Unsere Überzeugung ist daher: Wird die Führung besser, werden Unternehmen besser − in den Ergebnissen, in der Zusammenarbeit, in der Unternehmenskultur.

  

Gute Führungsarbeit ist Herausforderung und Erfolgsgarant zugleich

Führung basiert nicht auf Status. Jeder, der eine Aufgabe übernommen hat und diese zusammen mit anderen erfüllen will, hat Führung. Dies reicht von disziplinaren Führungskräften vom Meister bis zum Vorstand über Projektleiter bis hin zu Young Professionals, die zum ersten Mal auf fachlicher Ebene Kollegen/innen führen sollen.

Sie alle wollen sichtbar Wirkung entfalten, indem sie

  • messbare Resultate erzielen,
  • Strategien umsetzen,
  • Mitarbeiter/innen führen und entwickeln,
  • Veränderungen vorantreiben,
  • Leistung einfordern, ohne zu überfordern,
  • kulturprägendes Rollenvorbild sein,

und dies alles oft simultan und unter hohem Druck. Zugleich steckt in Führung der Antrieb für persönliche und unternehmerische Weiterentwicklung und für Erfolg.

Führungsentwicklung bewirkt:

  • als Persönlichkeit besser zu werden,
  • Erfolge gemeinsam zu feiern,
  • persönliche Hürden zu überwinden,
  • positives Feedback von Mitarbeitenden und Kollegen/innen zu erhalten
  • und eigene Veränderungen an sich und im Team zu erleben.

Wir stärken die Führung in Ihrer Organisation

Als Individuum oder Führungsteam wachsen Sie an der Führungsaufgabe. Das motiviert und treibt an. Wir begleiten Führungskräfte und -teams auf diesem Weg − mit der nötigen Ernsthaftigkeit, mit Freude an der individuellen und organisationalen Entwicklung, aber auch ausgerichtet an das derzeitige Anforderungsumfeld bis hin zu den organisationalen Führungsprozessen. Denn gute Führung hat letztlich Effekt auf die Produktivität jedes Unternehmens.

In unserer Führungsarbeit verzahnen wir unterschiedlichste Dimensionen:

  • Handwerkszeug (Methoden, Führungsmodelle, agile Führungskompetenz)
  • Die eigene Führungspersönlichkeit
  • Individuelle Handlungsfähigkeit und Veränderungskompetenz
  • Systemisches Organisationsverständnis
  • Blick auf den organisationalen Führungsprozess
  • Teamdynamiken
  • Derzeitige Herausforderungen im Unternehmen

Dabei ermutigen wir Führungskräfte und Führungsteams, an sich selbst zu arbeiten. Denn nur Führungskräfte, die nach innen blicken, können auch nach außen wirken.

Führungskräfteentwicklung für Einzelpersonen oder (Führungs-) Teams

Wir begleiten Sie als Einzelperson ein Stück Ihres Weges in der Entwicklung Ihrer Professionalität:

Mit Führungsmethoden, Techniken für Führung, CoachingCoaching, Selbstreflexion, aber vor allem mit unserem Wissen leisten wir einen Beitrag auf Ihrem Weg zu einer souveränen Führungspersönlichkeit − und dies ausgehend von Ihrer derzeitigen beruflichen Position und Situation.

Link zum PROFESSIO-Business-Coaching

Wir begleiten Sie als Unternehmensleitung oder Führungsteam, um zentrale Veränderungen in Ihrer Organisation zu meistern:

Dabei profitieren Sie von unserem systemischen Blick auf Ihre Führungsherausforderungen und angestrebten Veränderungsziele − damit Sie im Führungsteam optimale Wirkung erzielen.

Kurz- oder langfristig handeln? Ihr Takt entscheidet:

Der Bedarf nach Entwicklung ist so vielfältig wie das Leben selbst − mal dringend, mal langfristig, mal strategisch. Und wir gehen in Ihrer Geschwindigkeit mit.

Bestens beraten! Sie interessieren sich für unsere Consulting-Angebote im Bereich Führungskompetenz? Dann freuen wir uns auf Ihre Anfrage! Übrigens führen wir alle Angebote auch gerne in anderen Sprachen und Ländern durch.
Markus Kruming Geschäftsführer, Management-Berater und Trainer
Schnellkontakt +49 (0) 981 97 77 87 6-70 Angebot anfragen

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