Change 1 (Veränderungskompetenz 1)

Change 1 (Veränderungskompetenz 1)

Thema

Im Mittelpunkt dieses fünfteiligen Curriculums stehen die Vermittlung von Tools für Change- und Entwicklungsprozesse und Sie selbst, in Ihrer Rolle und Ihrer Haltung. Davon hängen Ihre Wirkung und damit der Erfolg in einem Veränderungsprozess ab. Und davon, wie Sie sich ins Spiel bringen: aus einer definierten und passenden Rolle heraus, mit klarer Zielsetzung, einer der jeweiligen Kultur angemessenen Haltung und den geeigneten Werkzeugen. In den vergangenen 30 Jahren haben wir unseren PROFESSIO-Werkzeugkoffer für Veränderungsmanagement und OrganisationsentwicklungOrganisationsentwicklung stetig gefüllt, in der Praxis getestet und kontinuierlich weiterentwickelt. Ausgestattet mit diesem Handwerkszeug, können Sie damit in allen Phasen eines Veränderungsprozesses aktiv mitwirken. Am Beispiel von kleineren Change-Projekten, Workshops und Teamentwicklungen lernen Sie die wichtigsten Konzepte und Tools entlang eines Change-Prozesses kennen, erproben diese und wenden sie auf Ihre Praxis an. Als Interne(r) finden Sie professionelle Kriterien und solides methodisches Können für das produktive Zusammenwirken mit Externen. Externe Berater profitieren aus den Erfahrungen und Rückmeldungen der Internen im CurriculumCurriculum.

Zugangsvoraussetzung

Zielgruppe

Sie begleiten Organisationen in Veränderungsprozessen oder wollen selbst in Veränderungszusammenhängen wirksame Beiträge leisten? Dann ist dieses Curriculum genau das Richtige für Sie. Hier kommen Manager, Führungskräfte, Personalentwickler, Berater und Change-Akteure (intern oder extern) zusammen, um ihre Veränderungskompetenz praxiswirksam auszubauen.

Nutzen

Sie lernen, wie Sie - aus der jeweils passenden Rolle - konkrete Ergebnisse stimulieren und herbeiführen können! Sie sind in der Lage, Veränderung aktiv und wirkungsorientiert zu gestalten. Als Manager oder Führungskraft erfahren Sie, welche Wirkmechanismen unter der Oberfläche dazu führen, dass Sie Ihr Team mitnehmen und so Ihre Change-Ziele erreichen! Als Begleiter, Berater oder Beteiligter von Veränderungsprozessen entwickeln Sie Ideen und Optionen wie Sie sich aktiv mit „ins Spiel“ bringen.

Programm

Das Curriculum Veränderungskompetenz I besteht aus fünf 3-tägigen Modulen:

  • Modul 1: Auftragsklärung und Contracting: Im Anfang liegt alles – denn mit der Auftragsklärung wird die Basis für den Erfolg gelegt. Erfolgsfaktoren werden klar und zielführend im Dialog mit den relevanten Akteuren definiert.
  • Modul 2: Rollen im Change-Prozess: Die Rollen von Beratern und Managern, von Auftraggebern und Auftragnehmern und weiteren Akteuren im Beratungsprozess werden klar definiert.
  • Modul 3: Organisationsdiagnose: Die Logik des Gelingens entwickeln: die Lebensphasen einer OrganisationOrganisation verstehen.
  • Modul 4: Interventions-Auswahl: Die Entwicklung von Workshopdesigns, die Auswahl passender Interventionen, das Steuern von Gruppen mit Veränderungsaufträgen stehen hier im Mittelpunkt.
  • Modul 5: Widerstand, Transfersicherung und Evaluation: Die richtige DiagnoseDiagnose der verschiedenen Arten von Widerstand ist notwendig um adäquat zu handeln. Eine Veränderung ist nur dann erfolgreich, wenn auch die Ernte eingefahren wird und die Evaluation von OE-Prozessen gelingt.

In den Modulen haben Ihre Praxisfallanliegen Vorrang. So ist gewährleistet, dass Sie jeweils aktuell und konkret für Ihre Praxis profitieren. Transferimpulse, Lernprojekte und die Arbeit in den Peergroups zwischen den Modulen optimieren die Umsetzung und Ihre kontinuierliche Professionalisierung.

Ergänzend zu diesem Curiculum empfehlen wir Ihnen das Seminar Professionell-Persönliche Integration (Skriptanalyse) sowie Coachings zu Ihren laufenden Change-Projekten.

Abschluss & Zertifikate

Dieses Seminar ist einzeln buchbar (Sie erhalten eine Teilnahmebescheinigung) oder als Teil eines integrierten Weiterbildungspakets, welches mit einer PROFESSIO-Weiterbildungsbescheinigung oder mit einem PROFESSIO-Zertifikat abschließt. 

Dieses Curriculum gilt als TA-Fortgeschrittenen-Training nach den Richtlinien der EATAEATA und ITAAITAA.

5 x 3 Tage
Raum: Köln
Lehrtrainer/in: Wilfried Bürger

04.-06.10.2017
22.-24.11.2017
24.-26.01.2018
14.-16.03.2018
25.-27.04.2018

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