Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung

Der Begriff "Organisationsentwicklung" oder einfach "OE" wird immer mehr durch den Begriff "Management of Change" ersetzt. Unter dem Begriff Organisationsentwicklung haben mehr als 50 Jahre lang Organisationspsychologen vieler Schulen Methoden entwickelt, um Organisationen – und speziell ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – zu aktivieren. In Richtung mehr Engagement, Motivation, Kooperation und Teamkompetenz. Zur Humanisierung und um anstehende Probleme besser lösen zu können. Dem Zeitgeist der 70er Jahre entsprechend, war die Grundhaltung dabei eher basisdemokratisch und skeptisch gegenüber Hierarchie bzw. Autorität. Der globale Zwang zur Rationalisierung hat die Verzahnung der OE mit der ganzen Realität wirtschaftender Organisationen erzwungen, insbesondere eine Begründung ihres strategischen Beitrags für eine Organisation. In diesem Zusammenhang wurde vermehrt vom Management of Change gesprochen, obwohl dieser Begriff ursprünglich eher für ein technokratisches Projekt-Management von Struktur-Änderungen in Organisationen stand.

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