Unter „Change-Coaching“ versteht Jutta Kreyenberg die Begleitung und Beratung in Veränderungsprozessen. Das Ziel ist die Etablierung von „Personal Mastery“, selbst in komplexen Situationen. Über das Coaching der Einzelperson hinaus beinhaltet „Change-Coaching“ auch…

Teil 2: Das Trainings-Radar

Während der erste Teil mit dem "Raster TRAINER" den methodisch-didaktischen Rahmen absteckt, beschreibt Teil 2 mit dem "Trainings-Radar" ergänzende, grundlegende Kompetenzfelder und bietet damit eine übergreifende und wertvolle…

Teil 1: Das Raster T-R-A-I-N-E-R

Kompetenzlernen in neuen Arbeitswelten erfordert eine ganzheitliche Vorgehensweise, die teilnehmer- und handlungsorientierte Arrangements in erwachsenengerechten Lernkulturen schafft. Auf diese Weise wird Lernen nicht mehr erzeugt,…