Brücken bauen zwischen Generationen

Welche Themen können Sie als Teilnehmer erwarten:

• Besseres Verständnis für die Denk- und Arbeitsweisen der verschiedenen Generationen
  durch wissenschaftlich fundierte Impulse zu Gehirnentwicklung, Wahrnehmung und Kommunikation in unterschiedlichen Lebensphasen.
• Konstruktiver Umgang mit Unterschieden in Tempo, Wahrnehmung und Prioritäten
  durch praktische Übungen, die biologische Generationen-Missverständnisse sichtbar machen und alternative Handlungsoptionen generieren und trainieren.
• Stärkung der eigenen Rolle im Team – mit dem Abbau der Blockaden
  durch Reflexion der eigenen Stärken und Entwicklungsfelder sowie Feedback in gemischten Gruppen (jung/alt).
• Werkzeuge für Dialog und Zusammenarbeit im Alltag
  durch konkrete Tools wie Tandem-Modelle, Dialogleitfäden und Transferaufgaben für die Umsetzung im Arbeitsalltag.
• Motivation durch sichtbare Wertschätzung der eigenen Stärken und innerbetrieblichen Perspektiven
  durch methodische Einheiten, in denen die Beiträge beider Generationen (Innovation vs. Erfahrung) anerkannt und auf Augenhöhe zusammengeführt werden.

Wie können Unternehmen davon profitieren:

• Effizientere Zusammenarbeit und höhere Produktivität
  durch Vorstellung alternativer Kooperationsmodelle (z. B. Mentoring, Wissensbrücken, Tandem-Führung).
• Sicherung und Transfer von Wissen & Routinen
  durch strukturierte Tandems und systematische Wissensweitergabe zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden.
• Höhere Motivation und Bindung jüngerer Talente
  durch Perspektivgespräche und die aktive Einbindung in Entscheidungsprozesse, trotz längerer Erwerbstätigkeit Älterer.
• Entlastung der Führungskräfte
  durch Etablierung klarer Rollen und Prozesse, sodass Führung als strategische Steuerung wirken kann.
• Reduzierung von Konflikten und Reibungsverlusten zwischen Generationen
  durch Moderation realer Fallbeispiele aus dem Unternehmen und Erarbeitung gemeinsamer Lösungsstrategien
  durch den Abbau von Vorurteilen, gemeinsame Lösungen mit jüngeren und älteren im Tandem

Durch eine Kombination von theoretischen Modellen, praktischen Tools und direkter Übung anhand Ihrer Praxisthemen erreichen Sie eine hohe Wirksamkeit der erlernten Methoden.

Sie wenden Neuerlerntes direkt im Seminar an, verstehen und erleben die Inhalte, reflektieren in der Gruppe und mit dem Trainer/der Trainerin. So stärken und erweitern Sie kontinuierlich Ihre persönlichen und professionellen Kompetenzen.

PROFESSIO nutzt fundiertes Wissen aus Psychologie, Pädagogik, Neuro-Biologie, Coaching-Theorie und Erfahrung der Trainer:innen.

Unsere große Stärke liegt in der engen Verzahnung mit Ihrer persönlichen Praxis.

Tag 1 (13:00–16:00 Uhr – Einstieg & Bewusstwerdung)

• Ankommen & Soziometrische Aufstellung „Zeitreise durch Generationen“
• Impuls: aktuelle Ausgangslage, wirtschaftliche Anforderungen, neurobiologische Grundlagen der Lebensphasen          
• Kleingruppenarbeit: „Wie wir ticken – Was uns antreibt“
• Plenum: Erkenntnisse & Resonanzen
• Denkaufgabe für Tag 2

Tag 2 (9:00–17:00 Uhr) Handlungsoptionen – Verstehen → Verzahnen → Verankern

• Ankommen & Austausch zur Denkaufgabe
• Tandemarbeit: „Beobachtungen reflektieren“
• Impuls: Unternehmensnutzen & Dialogkompetenz
• Übung: „Kommunikationscodes der Generationen“
• Praxislabor I – Kooperation im Tandem
• Praxislabor II – Der Dialogleitfaden
• Reflexion: Eigene Rolle und erforderliche Rollen im Team nächste Schritte
• Abschlussrunde & Transferaufgabe

Online‑Follow‑up (2 Std., nach ca. 4 Wochen) – Nachhaltigkeit

• Erfahrungsaustausch: Was hat sich verändert? Was wirkt?
• Best Practices für Tandems & Mentoring verdichten.
• Multiplikator:innen identifizieren und nächste Umsetzungen planen.

1,5 Tage + Online-FollowUp

Termin nach Vereinbarung
Preis auf Anfrage