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Change-Coaching: Ein Instrument für Begleitung und Beratung in Veränderungsprozessen
Unter „Change-Coaching“ versteht Jutta Kreyenberg die Begleitung und Beratung in Veränderungsprozessen. Das Ziel ist die Etablierung von „Personal Mastery“, selbst in komplexen Situationen. Über das Coaching der Einzelperson hinaus beinhaltet „Change-Coaching“ auch…
Kompetenzlernen in neuen Arbeitswelten: Eine ganzheitliche Perspektive
Teil 2: Das Trainings-Radar
Während der erste Teil mit dem "Raster TRAINER" den methodisch-didaktischen Rahmen absteckt, beschreibt Teil 2 mit dem "Trainings-Radar" ergänzende, grundlegende Kompetenzfelder und bietet damit eine übergreifende und wertvolle…
Kompetenzlernen in neuen Arbeitswelten: Eine ganzheitliche Perspektive
Teil 1: Das Raster T-R-A-I-N-E-R
Kompetenzlernen in neuen Arbeitswelten erfordert eine ganzheitliche Vorgehensweise, die teilnehmer- und handlungsorientierte Arrangements in erwachsenengerechten Lernkulturen schafft. Auf diese Weise wird Lernen nicht mehr erzeugt,…
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