Krise braucht Kooperation – was Coaching-Kompetenz dazu beitragen kann

Ausgerechnet dann, wenn alle schnelle Antworten erwarten, wäre es manchmal hilfreicher, zunächst einen Schritt zurückzutreten und die Situation aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Unter Druck werden Entscheidungen nicht einfacher. Gleichzeitig müssen Menschen auch in Führung und HR Orientierung geben, schwierige Gespräche führen, Veränderungen begleiten und Zusammenarbeit ermöglichen.

In der Praxis zeigt sich dabei häufig ein Spannungsfeld: Gerade wenn Unsicherheit, Zeitdruck oder Emotionen zunehmen, steigt der Wunsch nach schnellen Antworten.

Wobei unterstützt Coaching-Kompetenz?

Nicht darin, für jede Situation sofort die passende Methode aus der Tasche zu ziehen. Sondern darin, genau wahrzunehmen, was gerade gebraucht wird. 
Klarheit oder Offenheit, eine gute Frage oder eine klare Position, ein nächster Schritt oder zunächst der Raum, eine schwierige Situation überhaupt einordnen zu können.

Und sie kann auch persönlich etwas verändern: nicht auf jede Frage sofort eine Antwort haben zu müssen, Unsicherheit besser auszuhalten und trotzdem klar und handlungsfähig zu bleiben.

Termin: 24.11.2026, 17-18 Uhr, Online

Der Webimpuls richtet sich an Führungskräfte, HR- und Personalverantwortliche, Projekt- und Bereichsleitende sowie interne und externe Coaches, die Menschen auch in anspruchsvollen Situationen klar begleiten und Zusammenarbeit fördern möchten, ohne vorschnell zu vereinfachen oder Verantwortung zu übernehmen, die beim Gegenüber bleiben sollte.

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