Teil 2: Das Trainings-Radar

Während der erste Teil mit dem "Raster TRAINER" den methodisch-didaktischen Rahmen absteckt, beschreibt Teil 2 mit dem "Trainings-Radar" ergänzende, grundlegende Kompetenzfelder und bietet damit eine übergreifende und wertvolle…

Teil 1: Das Raster T-R-A-I-N-E-R

Kompetenzlernen in neuen Arbeitswelten erfordert eine ganzheitliche Vorgehensweise, die teilnehmer- und handlungsorientierte Arrangements in erwachsenengerechten Lernkulturen schafft. Auf diese Weise wird Lernen nicht mehr erzeugt,…

„Wir möchten keine klassische Teamentwicklung, denn wir arbeiten auch nicht klassisch.“ Das war der klar formulierte Wunsch des Auftraggebers. Zugleich stellte sich eine Teamentwicklung grundsätzlich als genau die richtige Maßnahme dar – nur eben anders als bisher…